Necesidad de reformar el artículo 14 del código del trabajo, para tipificar y sancionar el acoso laboral

Abstract

El trabajo es un derecho universalmente reconocido el cual, desde el surgimiento de la humanidad, se constituyó en una actividad de supervivencia antes que de producción masiva, conforme ha pasado el tiempo, se constituye en un proceso a través del cual no sólo se generen bienes y servicios, sino también en un elemento fundamental del tratamiento en el derecho. El interés del ser humano por incrementar la producción de bienes y servicios, constituyó al trabajo en una actividad que en ciertas etapas del devenir de la humanidad, priorizaba al capital y a la producción sobre el bienestar del ser humano generador de estos bienes y servicios, de ahí surge la incesante lucha que hasta nuestros días los trabajadores han promovido para garantizar su estabilidad y bienestar laboral. Es por ello que en prácticamente toda la nación a nivel mundial, el derecho al trabajo es reconocido y amparado como tal, sin embargo hoy en día hay factores adversos que lo vulneran y ponen en riesgo, tal es el caso del acoso laboral. El acoso laboral motivo del presente trabajo de investigación, perjudica a la estabilidad laboral y por ende al bienestar tanto del trabajador, como de la empresa o institución, ya que si los compañeros, autoridades o gerentes de las empresas, General comentarios discriminatorios, actitudes hostiles o poco cordiales o criterios cuya interpretación atente contra la dignidad y el bienestar del trabajador, éste no podrá desempeñar adecuadamente sus funciones y por lo tanto, no sólo que se creará un problema dentro del círculo laboral, sino que también atentaría contra la estabilidad laboral y la dignidad de la persona.