Necesidad de reformar el art. 545 del código del trabajo creando un numeral que faculte sancionar a los trabajadores de una empresa donde no exista reglamento interno

Abstract

El Código del Trabajo que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, no contiene en forma específica un procedimiento para substanciar procesos disciplinarios, cuando el trabajador ha cometido una infracción leve en el desempeño de sus labores, sino que debe constar normado en un reglamento emitido por la empresa y aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales, volviéndose ello oficioso debido a que las sanciones son impuestas muchas de las veces con abuso de autoridad, y en otras dejan de ser sancionadas debido a que en muchas empresas públicas ni siquiera cuentan con este reglamento, lo que causa que se viole principios constitucionales principalmente del trabajador que es el sector más vulnerable en esta relación, haciéndose necesario se implemente una norma en el Código del Trabajo a fin de que sea el Ministerio de Relaciones Laborales para que a través de sus inspectores, estén obligados actuar en estos casos, precisamente en lo que establece el Artículo 545 incrementando una función más que deben cumplir los inspectores, en este sentido propongo que se faculte a las instituciones para que tramiten un procedimiento sencillo y se juzgue dichas faltas, cuyo trámite deberá ser remitido al inspector de Trabajo para su revisión, quien en el término de tres días procederá a confirmar o revocar la sanción impuesta, esto debido a que en las instituciones públicas que funcionan en cantones se les hace difícil acudir a denunciar en la cabecera Provincial.