Despenalización en cuanto a la sanción del empleador por la no Afiliación de los Trabajadores, Contradiciendo el Principio de Mínima Intervención Penal

Abstract

La imposición de un castigo a una persona que ha cometido alguna falta o haya violentado alguna norma siempre se le ha sido impuesta de acuerdo a la gravedad del hecho o acto, tratando de favorecer al imputado con la mínima pena posible, haciendo por ende que una pena privativa de libertad no sea siempre la primera opción para sancionar al culpable, apegándose siempre a los principios y derechos que la norma suprema dictamina y ampara para el efectivo del mismo. Las contradicciones entre los articulados y ciertos principios vulneran los derechos de las personas lesionando en ocasiones mucho más que la misma falta cometida por el infractor dentro de la sociedad, con la aparición de la penalización al empleador en el Código Orgánico Integral Penal se condena a un empleador con pena privativa de libertad, por no haber afiliado a su trabajador vulnerando de tal manera al principio de mínima intervención penal, puesto que en la aplicación de la ley frente a esta cuestión no es tomada con la debida prudencia, ingiriendo que al momento de dictaminar esta ley dentro del Código Orgánico Integral Penal no se apreciaron los elementos del delito para que sea tipificada en el mismo, ni mucho menos se investigó sobre la armonía jurídica que debió haber existido entre esta ley y la norma suprema que es nuestra constitución ecuatoriana, lo cual permite establecer que para la regulación de este conflicto no es de competencia penal, más bien tiene 3 carácter de tipo laboral para su sanción, imponiendo una sanción menos leve a la impuesta como es una multa o pena pecuniaria directamente, ya que estaría más acorde a la falta. Este trabajo prácticamente está encaminado a demostrar que existe una violación al principio de mínima intervención penal así como la regulación inadecuada por esta rama del derecho frente a este evento.