Auditoría de gestión al talento humano del gobierno autónomo descentralizado del cantón Palanda, periodo: enero-diciembre/2014

Abstract

El presente trabajo de investigación se desarrolló en el cantón Palanda; cuyo objetivo general fue realizar una Auditoría de Gestión a la Unidad de Talento Humano del “Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Palanda” en el período: enero – diciembre / 2014, sus objetivos específicos: Evaluar el cumplimiento de la normativa legal, determinar el nivel de eficiencia, eficacia y economía de la gestión; y finalmente presentar un informe que contenga comentarios, conclusiones y recomendaciones a fin de que se realicen los correctivos pertinentes en el manejo del talento humano; y disponer de alternativas a la institución. Por lo antes expuesto se concluye que los objetivos trazados en el presente trabajo se cumplieron en su totalidad. Previamente se determinó el componente objeto de estudio para definir los objetivos aplicables a la entidad. Se efectuó la evaluación del sistema de control interno aplicando el cuestionario de control, se obtuvo los papeles de trabajo, se realizó las cedulas narrativas y analíticas, finalmente se aplicó fórmulas para medir los diferentes indicadores de gestión mediante este se realiza la redacción del informe y conferencia final, sujeta a conclusiones y recomendaciones tendientes a promover la economía, eficiencia y eficacia de la gestión.