Las utilidades del trabajador en general y su actual Limitación, vulnera derechos fundamentales de los trabajadores

Abstract

El diez de abril del presente año 2015, se publica en el Registro Oficial del Ecuador, La ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. Esta Ley Orgánica entre otras, reforma diferentes artículos del actual Código de Trabajo, específicamente el Artículo 97 que es materia de la presente investigación y que se refiere a la pago de las utilidades del trabajador en general, en donde se establece un límite al beneficio de las utilidades. Entre las reformas efectuadas al Código de Trabajo, tenemos que a continuación del Art. 97 que se encontraba en vigencia a la fecha antes de la reforma, se agrega el siguiente “Art. 97.1.- Límite en la distribución de las utilidades.- Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo señalado en el artículo anterior, no podrán exceder de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del trabajador en general. En caso de que el valor de éstas supere el monto señalado, el excedente será entregado al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social. La autoridad administrativa de trabajo competente emitirá los acuerdos ministeriales necesarios para la debida aplicación de lo señalado en este artículo. Nota: Artículo agregado por artículo 15 de la Ley No. 0, publicada en Registro Oficial Suplemento 483 de 20 de Abril del 2015 (ver...).” Analizada la presente disposición legal que se incluyó en el Código de Trabajo, vemos que dicha norma ha sido restrictiva en beneficio de los trabajadores al imponerse un límite a las utilidades del trabajador en general y que las mismas no pueden exceder de veinticuatro salarios básicos unificados del trabajador en general, situación que no ocurría antes de la vigencia de la ley orgánica de justicia laboral que reformó el Código de Trabajo.