Contexto Laboral De Las Personas Con Discapacidad De La Ciudad De Loja

Abstract

La discapacidad se define como la exteriorización funcional de las deficiencias, limitaciones físicas, mentales y sensoriales que al relacionarlas con el contexto social producen desventajas o minusvalías. Estas expresan el desfase entre las capacidades y potenciales de la persona discapacitada y las demandas del medio. La presente tesis se enmarca en un estudio realizado en la ciudad de Loja, a las personas con discapacidad que se ha logrado insertarlas al ámbito laboral a través del Ministerio de Relaciones Laborales - Dirección Regional Loja, que busca conocer las diferentes problemáticas por las que atraviesan en sus empleos, así como la ubicación de acuerdo a su profesión y relaciones con los compañeros de trabajo. Detalla un análisis completo del cumplimiento de las leyes, la motivación que tienen este grupo para postular a un empleo; en la presente investigación se plantearon los siguientes objetivos: “Promover la inserción laboral de las personas con discapacidad para garantizar su derecho al trabajo” “Sustentar teóricamente la problemática de las personas con discapacidad y su situación en el ámbito laboral” y “Determinar las causas y los efectos de la exclusión laboral en las personas con discapacidad por su nivel de instrucción” Los métodos utilizados son el método científico, método deductivo, método analítico, método descriptivo y estadístico, como también se planteó técnicas como la observación y la encuesta como instrumento de apoyo que se aplicó a la población intervenida, para la recolección de información, mismo que nos permitió conocer a profundidad el problema objeto de estudio. Según los resultados de la investigación realizada; la discapacidad con mayor prevalencia es la física, mental y visual respectivamente. Se evidencia también un elevado índice de personas con discapacidad que son excluidos en el ámbito laboral principalmente por su nivel de instrucción pues la mayoría tiene únicamente la educación primaria, debido a los siguientes factores incidentes como las zonas geográficas en las que viven, la falta de accesos ya que se requiere el acompañamiento permanente de algún familiar para poder movilizarse a la institución educativa esta situación se presenta en todas las formas de discapacidad; y herramientas como el abanico en las personas con discapacidad visual para el uso de los números también la regla para escribir en el sistema braille, son necesarios también artefactos tiflotécnicos como la calculadora, reloj, teléfono y lo más importante una computadora adaptada con el sistema jaws así como la impresora en Braille; considerando que la adquisición de estas herramientas implica un gasto económico. Conocen parcialmente las leyes de protección, la estabilidad laboral es mínima de 1 a 2 años, afirman también que no es fácil conseguir trabajo y no han recibido apoyo por parte de ninguna institución para profesionalizarse. Este ambiente no les ha permitido acceder a mejores puestos en las instituciones públicas y privadas y han procedido a ocupar cargos como Servidores Públicos de apoyo en los cargos de: auxiliar de archivo, digitalización de documentación, manejo de archivo de la Unidad de Talento Humano e ingreso de documentación en archivo general y call center. Por su parte los administradores de empresas manifiestan que las personas con discapacidad con las que trabajan necesitan profesionalizarse para hacer más fácil y adecuada su inserción laboral para no ser dependientes de un solo puesto laboral, reconocen que no todos han podido superarse académicamente y por eso solo pueden ofrecerles cargos como cajeros, atención al cliente, asistentes de oficina y puestos en los que requiera siempre estar en observación de un superior