La Necesidad De Emitir En El Auto De Calificación A La Demanda Laboral, Una Medida Cautelar, Para Garantizar El Cumplimiento De Los Derechos Del Trabajador”

Abstract

El presente trabajo investigativo de tesis pongo a disposición de toda la sociedad ecuatoriana e internacional a través del siguiente resumen, se titula “La necesidad de emitir en el auto de calificación a la demanda laboral, una medida cautelar, para garantizar el cumplimiento de los derechos del trabajador”, tiene como objetivo y meta fundamental plantear alternativas y proponer soluciones viables, eficaces y efectivas a favor de los derechos de los trabajadores, de este sector que a lo largo de la historia han sido tan rezagados, derechos reconocidos después de una lucha muy dura e inclusive de mucho derramamiento de sangre. Para el Ecuador, es trascendental la aplicación de una ley con el objetivo de resguardar el resarcimiento de un derecho violentado, en especial ahora, que hemos alcanzado tantos cambios significativos en nuestro país; cuando al fin hemos puesto en primer lugar al individuo, al ser humano antes que el capital, antes que los bienes; de proteger a la mayor cantidad de ecuatorianos, puesto que estadísticamente los trabajadores en nuestro país ocupan un porcentaje muy alto, es así que necesitamos regular la relación de estos con sus patronos, y el cumplimiento de todos y cada uno de sus derechos, ya que al desampararlos y creer que por existir ya un Código, estaríamos condenando a este grupo de personas a volver a estar en el nivel más bajo de la economía y la esfera social. Es por ello que con estos antecedentes es preciso recurrir a los medios legales que traten de fomentar, regular y garantizar la restitución de los derechos violentados de los trabajadores, mas sucede que en el Código de Trabajo, se encuentra especificado, detallado, conceptualizado todo lo pertinente a los derechos de los trabajadores, a las sanciones a los que las violenten y la forma de demandar su cumplimiento, pero esto no es suficiente para la reposición de los derechos vulnerados, pues son muchos los procesos que además de ser muy largos, tediosos e inclusive caros, se llega a obtener una sentencia favorable, pero solo en papel ya que su ejecución es imposible, porque cuando ha pasado un año en juicio el demandado, aquel que ya violo la Ley una vez, lo puede volver hacer con el único fin de no dar cumplimiento a las obligaciones ordenadas y cuantificadas por el Juez. Además en nuestro país ya se evidencio tal problema, como es en el caso de los ex trabajadores de los casinos cerrados por la Consulta Popular del 7 de mayo del año 2011, que para asegurar el cumplimiento de sus derechos por parte de sus patronos, secuestraron las máquinas de los casinos para garantizar el cumplimiento. Es por esto que se debe regular y establecer en el Art. 22 del Código de Trabajo que el trabajador que haya sufrido una violación a sus derechos y reclame una indemnización por estos, pueda saber y tener la seguridad que en caso de ser favorecido en sentencia esta no quede en letra muerta, sino sea ejecutada y así obtener en algo el resarcimiento de sus derechos, lo cual se obtendría con la oportunidad de que en el auto de aceptación a trámite le permita aplicar una medida cautelar.