Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/12565
Título : El principio de intangibilidad de los Derechos de los Trabajadores, y el sustento a las garantías a las indemnizaciones pormenorizadas en la terminación de la relación laboral por acuerdo mutuo
Autor : Vélez Sánchez, Oscar Leonardo
Jirón Tandazo, Galo Manuel
Palabras clave : Derecho de los Trabajadores
Derecho
Relaciones obrero - patronales
Legislación Laboral
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Loja
Resumen : Los derechos en el trabajo en las relaciones obrero - patronales, constituyen la parte fundamental del sistema, productivo y económicos de una sociedad, por lo que el trabajo es considerado como punto fundamental en el desarrollo de las grandes empresas o instituciones públicas o privadas dirigidas por entes económicos como el estado o empleadores. La legislación laboral no estipula un tiempo de término para el pago de la liquidación o indemnización laboral por la terminación de la relación contractual, lo que se establece que el empleador deberá pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas a la terminación del contrato de trabajo, so pena de que tenga que pagar las indemnizaciones que la misma norma indica como sanción por el no pago oportuno. Además, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia en reiterados fallos relacionado con el pago de liquidaciones laborales, ha establecido que las indemnizaciones por su objeto, y la no cancelación oportuna dependerán de que no existan razones justificativas del retardo por parte del empleador, que al acudir a este derecho a través de una demanda laboral, por la indemnización de dicho pago, este es de orden imperativo, pues la cancelación al trabajador es de carácter obligatorio por parte de su empleador, y deberá ser de forma pormenorizada para el efecto legal. 3 En consecuencia, la indemnización por tiempo debe sustentarse en la base de la remuneración percibida por el trabajador durante la prestación de sus servicios, y de todas aquellas cantidades que constituyen beneficios a los trabajadores, es preciso determinar que cuando existe acuerdo mutuo entre las partes, dicho acuerdo está sujeto a que se estipule de forma pormenorizada los rubros a que tenga derecho el trabajador, y cubrir cada una de ellas que componen una indemnización por la terminación de la relación contractual.
Descripción : Rights at work in labor - management relations constitute the core of the productive and economic system of a society, so the work is considered as a key point in the development of large companies or public or private institutions run by entities economic and the state or employers. The labor law does not stipulate a time term for the payment of workers' compensation settlement or the termination of the contractual relationship, which provides that the employer must pay the employee wages and benefits due to termination of the employment contract, under penalty of having to pay compensation to the same standard states as punishment for nonpayment appropriate. Furthermore, the jurisprudence of the Supreme Court in repeated failures related to the payment of labor settlements, has established that compensation for its object, and not depend upon timely cancellation there are no reasons justifying the delay by the employer, which to go to the right through a labor demand for compensation for such payment, the order is imperative, therefore canceling the worker is compulsory for your employer and should be in detail to the legal effect. Consequently, compensation for time must be based on the basis of the remuneration received by the employee during the provision of their services, and all those amounts which are benefits to workers, it must be determined that when there is mutual agreement between the parties, this agreement is subject to that stipulated in detail the items to which the employee is entitled, and cover each making up a compensation for the termination of the contractual relationship.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/12565
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
TESIS GALO.pdf1,11 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.