El principio de intangibilidad de los Derechos de los Trabajadores, y el sustento a las garantías a las indemnizaciones pormenorizadas en la terminación de la relación laboral por acuerdo mutuo

Abstract

Los derechos en el trabajo en las relaciones obrero - patronales, constituyen la parte fundamental del sistema, productivo y económicos de una sociedad, por lo que el trabajo es considerado como punto fundamental en el desarrollo de las grandes empresas o instituciones públicas o privadas dirigidas por entes económicos como el estado o empleadores. La legislación laboral no estipula un tiempo de término para el pago de la liquidación o indemnización laboral por la terminación de la relación contractual, lo que se establece que el empleador deberá pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas a la terminación del contrato de trabajo, so pena de que tenga que pagar las indemnizaciones que la misma norma indica como sanción por el no pago oportuno. Además, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia en reiterados fallos relacionado con el pago de liquidaciones laborales, ha establecido que las indemnizaciones por su objeto, y la no cancelación oportuna dependerán de que no existan razones justificativas del retardo por parte del empleador, que al acudir a este derecho a través de una demanda laboral, por la indemnización de dicho pago, este es de orden imperativo, pues la cancelación al trabajador es de carácter obligatorio por parte de su empleador, y deberá ser de forma pormenorizada para el efecto legal. 3 En consecuencia, la indemnización por tiempo debe sustentarse en la base de la remuneración percibida por el trabajador durante la prestación de sus servicios, y de todas aquellas cantidades que constituyen beneficios a los trabajadores, es preciso determinar que cuando existe acuerdo mutuo entre las partes, dicho acuerdo está sujeto a que se estipule de forma pormenorizada los rubros a que tenga derecho el trabajador, y cubrir cada una de ellas que componen una indemnización por la terminación de la relación contractual.