La discriminación que se hace a los aprendices y operarios, al excluirlos de los beneficios remunerativos establecidos en el Código de trabajo

Abstract

El Código de Trabajo determina todos los beneficios remunerativos que debe recibir un trabajador por su labor realizada, entre los principales tenemos el derecho a una remuneración justa, al pago de la décimo tercera y cuarta remuneración, fondos de reserva y el pago de utilidades. EL Código de Trabajo en lo referente a los operarios y aprendices textualmente señala “Art. 101, “Exoneración del pago de utilidades.- Quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y aprendices. Así mismo nuestro Código Laboral en su Art. 115 establece lo siguiente: Exclusión de operarios y aprendices.- Quedan excluidos de las gratificaciones a las que se refiere este parágrafo, los operarios y aprendices de artesanos.” Analizadas las disposiciones legales antes invocadas del Código de Trabajo, a fácil vista nos podemos dar cuenta que son discriminatorias lo que va en contra de los derechos más fundamentales del trabajador. Estas normas hacen que los aprendices y operarios quienes realizan un trabajo igual o mayor que los demás trabajadores, no puedan recibir los mismos beneficios como son el pago de la décima tercera y cuarta remuneración, el pago de utilidades y fondos de reserva. Esto conlleva a una grave violación a sus derechos plenamente establecidos en la Constitución, como lo es derecho a la igual formal, es decir que todos somos iguales ante ley y por tanto debemos ser tratados de la misma manera sin discriminación de ninguna clase; situación que no se cumple en el caso de los aprendices u operarios.