EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL” Y SU CONTRADICCIÓN JURÍDICA EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL ECUATORIANA PROPUESTA DE REFORMA.

Abstract

La contratación temporal, el trabajo a tiempo parcial y el despido son materias que han sufrido importantes transformaciones en nuestro ordenamiento laboral. El Art. 82 del Código de Trabajo Ecuatoriano vigente permite remuneraciones en forma diaria, semanales y parciales esta normativa no contiene un contrato normalizado de fomento del empleo el cual brinde estabilidad laboral pero sí crea un escenario propicio para la generación de empleos precarios produciéndose en efecto una clara contradicción con el Art. 326 numerales 1 y 2 de la Constitución de la República del Ecuador en donde manifiesta que: 1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo. 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario. Sin embargo estas contradicciones hace que los trabajadores y trabajadoras no tengan un trabajo estable, ni mucho menos tengan una remuneración justa ya que están expuestos a que les pague cantidades irrisorias y muchas veces violando derechos de seguridad social. De allí la importancia de analizar la situación de manera integral y preventiva, a través de un proyecto de reforma a la Codificación del Código del Trabajo vigente que contribuya a revertir a mediano plazo estos antecedentes que en materia laboral se han tornado contradictorios tanto para los trabajadores y trabajadoras asentadas en nuestra ciudad de Loja como en otros lugares del país. Es por ello que se presenta la siguiente problemática de investigación que posee actualmente nuestra sociedad laboral, la evolución y regulación vigente de la contratación temporal, el trabajo a tiempo parcial está marcada, así, por la flexibilidad laboral, de tal manera que esta problemática también tiene por objeto la indudable interiorización de la flexibilidad en las estructuras básicas de la relación contractual laboral, la cual va incrementándose día a día. De la misma forma acudí a la revisión literaria con el fin de obtener una visión global e integral de lo que es el trabajo parcial, obteniendo una definición; el origen y evolución histórica; el contrato a tiempo parcial en las diferentes actividades laborales en el Ecuador, determinando que entre las formas donde más se explota al trabajador es en el servicio doméstico, minería, comercio, sector agrícola y estrategias que utilizan los hombres y mujeres para una buena supervivencia laboral. Aclarando que la aplicación del contrato por horas puede resultar útil en determinado tipo de actividades, de carácter excepcional; pero inconveniente si se aplica con carácter general, para todo tipo de actividades, puede generar abusos por parte de los empleadores, aparte de provocar fricciones con el resto del personal de una empresa, especialmente en aquellas en que las condiciones de trabajo son superiores. Se efectuó un estudio de campo llegando a obtener resultados favorables para el presente trabajo investigativo del nivel de pre-grado y saber que los objetivos planteados se verificaron completamente, ya que en su mayoría el trabajo a tiempo parcial se da por falta de fuentes trabajo, por no querer los empleadores dar Seguro Social a sus trabajadores, como también cancelar sueldos irrisorios. En la Segunda Sección del Informe Final se sintetizó los conocimientos obtenidos mediante la investigación científica y metodológica y se redactaron las correspondientes conclusiones y recomendaciones y una propuesta de reforma al Código de Trabajo el mismo que debe estar acorde a lo que establece la Constitución en materia laboral.