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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/11819| Título : | REFORMA A LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PUBLICO “LOSEP” RESPECTO A GARANTIZAR AL SERVIDOR PUBLICO EL DERECHO DE REGRESAR, CUANDO HA SIDO TRASLADADO ADMINISTRATIVAMENTE A OTRO PUESTO DE TRABAJO |
| Autor : | Aguirre Aguirre, Rebeca Martínez Chuquirima, Rocío Elizabeth |
| Palabras clave : | derecho servicio publico derecho de regresar garantizar al servidor |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Editorial : | loja |
| Resumen : | El presente trabajo de investigación, se encuentra encaminado en demostrar la importancia de la aplicación del derecho en caso del traslado administrativo de los servidores públicos, al no existir una garantía en la Ley Orgánica de Servicio Público que proteja los derechos de los servidores públicos que han sido objeto de traslados administrativos, lo que se genera un grave perjuicio a los servidores públicos vulnerado sus derechos como consecuencia de la inobservancia de la Ley. En nuestra Constitución de la República del Ecuador, en su artículo 229 inciso dos establece que los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá el organismo rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector público y regulará laestabilidad de sus servidores; así mismo en el artículo 33 del mismo cuerpo constitucional establece que trabajo es un derecho y un deber social y es el Estado quien garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, y principalmente el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. Para estudiar el problema anterior, se ejecuta esta Tesis que lleva por título“REFORMA A LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PUBLICO “LOSEP” RESPECTO A GARANTIZAR AL SERVIDOR PUBLICO EL DERECHO DE REGRESAR, CUANDO HA SIDO TRASLADADO ADMINISTRATIVAMENTE 3 A OTRO PUESTO DE TRABAJO”, la cual en todas sus partes se ajusta a la normativa vigente en la Universidad Nacional de Loja, para el desarrollo de este trabajo de tesis. En este sentido es de suma importancia terminar con una propuesta jurídica de reforma a la Ley Orgánica de servicio Público, que tiene como finalidad u objetivo establecer una garantía al servidor público trasladado, es hacia allí a donde se dirige el propósito que constituye el aporte principal de este estudio. |
| Descripción : | The present work research, he is directed in demonstrating the importance of application of the right in case of the administrative transfer of the public servants, and there does not exist a guarantee that protects them in the Organic Law of Public Service of which fulfilling the in charge time, they are going to return to his previous work place, for what a serious one generates to the public servants damaged his rights as a result of the non-observance or erroneous application of justice. In our Constitution of the Republic of the Ecuador, in his jerky article 229 two establishes that the rights of the servers and public servants are inalienable. The law will define the governing organism on the subject of human resources and remunerations for the whole public sector and will regulate the revenue, what is the stability of his servants. In the Organic Law of the Public Service in his article 35 it establishes that it will be possible to have when the movement of the server or public servant, it is motivated properly and that does not imply change of domicile, but in the Regulation to the Organic Law of Public Service in his article 68 he arranges that in case of transfer to a place different from that of the customary domicile of the holder of the position, the previous acceptance will be needed on the part of the servant. Likewise it determines that in no case the above mentioned changes will be able to be applied like sanction. 5 On having checked the Organic Law of the Public Service, a period of time does not decide when the public servant is moved to another work place when it implies change of civil domicile, for what undeniably fond the rights of the public servants, especially his stability, and it causes problems to third persons, and in a direct way to the family of the affected servant, as a consequence of the mishaps that the mobilization causes towards a place different from the domicile. To study the previous problem, there is executed this Thesis that leads for title “REFORM TO THE ORGANIC LAW OF SERVICE PUBLIC "LOSEP" WITH REGARD TO THERE GUARANTEES TO THE PUBLIC SERVANT THE RIGHT TO RETURN, WHEN IT HAS BEEN MOVED ADMINISTRATIVELY TO ANOTHER JOB”, which in all his parts fits to the current regulation in the National University of Loja, for the development of this work of thesis. In this sense it is of supreme importance to end with a juridical reform proposal to the Organic Law of Public service, which takes as a purpose or a target to establish a guarantee to the moved public servant, it is towards there where there goes the intention that constitutes the principal contribution of this study. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/11819 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
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