Necesidad de regular el sistema de Remuneraciones del Sector Público de los trabajadores, que permita la efectivización del Principio Constitucional de a igual trabajo igual Remuneración art. 326 de la Constitución

Abstract

El presente tema investigativo, se lo efectuó sobre la problemática que existe referente a la desigualdad remunerativa que se da, respecto de los trabajos de iguales características dentro de los trabajadores que laboran en el sector público, lo cual es un problema real y latente en nuestra sociedad. Por consiguiente, para el desarrollo de la presente tesis he propuesto objetivos generales, a fin de realizar un estudio teórico, jurídico y crítico sobre la necesidad de regular el sistema de remuneraciones del sector público de trabajadores, que permita la efectivización del principio constitucional de “ a igual trabajo igual remuneración prescrito en el art 326 numeral 4 de la Constitución de la República del Ecuador”, el mismo que fue comprobado gracias a la aplicación de métodos y técnicas de carácter científico, que sirvieron de guía para la obtención de resultados que permitieron fundamentar la propuesta de reforma a la ley. Así mismo, de la recolección doctrinaria bibliográfica, se realizaron treinta encuestas a personas que conocen el medio y el tema a tratar; estableciéndose que de 3 entrevistas realizadas a profesionales del derecho en nuestra ciudad con el argumento correspondiente, se alcanzó conclusiones verídicas en la necesidad de regular el sistema de remuneraciones del sector público de trabajadores, que permita la efectivización del principio constitucional de a igual trabajo igual remuneración, prescrita en la Constitución de la República del 3 Ecuador Art. 326, numeral 4, lo que constituye un problema para nuestra Sociedad, y que las autoridades competentes deben tomar las acciones necesarias para erradicar la discriminación existente dentro de las remuneraciones de los trabajadores, en cuanto a los trabajos de iguales características. La investigación de campo, evidenció que se debe realizar una reforma al Código de trabajo, a fin de garantizar mediante el ente competente; es decir, el Ministerio de Relaciones Laborales, el control y las sanciones correspondientes sobre estas irregularidades, a fin de garantizar el principio Constitucional de a igual trabajo igual remuneración.