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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorHerrera Alvarez, Leydi Yasmin-
dc.date.accessioned2024-04-16T15:41:21Z-
dc.date.available2024-04-16T15:41:21Z-
dc.date.issued2024-04-18-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/29588-
dc.descriptionTo begin with, the principle of equality seeks the equal treatment of all persons, from the point of view of labour equality; it can be demonstrated that, although the Constitution states that we are all equal before the Law, in its legal framework it distinguishes between workers and servants, and even the legal frameworks of each labour sector differentiate between the Labour Code, the Public Service Organic Law and the Public Enterprises Organic Act. It is important to understand that the Romans in ancient Rome developed methods for hiring and providing services. This is because, before the nineteenth century, some generalities were given about work. In this context, work is an inalienable right protected by the State. However, although laws have been created to ensure the legal enforcement of rights, the various legal bodies refer to different aspects of action or omission in the case of equality, the applicable legislation describes equality as something extraordinary; however, reality is far from the theory. Domestic legislation recognises the right to leave, as an annual compulsory paid rest. In the present investigation, surveys were applied, which provided results, and it was determined that one of the principles that the norm has evaded in its application is formal and material equality for workers and servants. The differentiation between these two labour sectors is evident, as demonstrated in the results section, which highlighted the discrimination between workers and servants in terms of holidays and their accumulation.es_ES
dc.description.abstractPara empezar, el principio de igualdad busca el tratamiento igualitario a todas las personas, desde el punto de vista de la igualdad laboral; se puede demostrar que, aunque la Constitución establece que todos somos iguales ante la Ley, en su marco legal se distingue entre trabajadores y servidores, e incluso los marcos legales de cada sector laboral se diferencian entre el Código de Trabajo, la Ley Orgánica de Servicio Público y la Ley Orgánica de Empresas Públicas. Es importante comprender que los romanos en la antigua Roma desarrollaron métodos para la contratación y prestación de servicios. Esto se debe a que, antes del siglo XIX, se dieron algunas generalidades sobre el trabajo. En este contexto el trabajo es un derecho irrenunciable y protegido por el Estado. Sin embargo, aunque las leyes se han creado para garantizar el cumplimiento de los derechos, los diversos cuerpos legales se refieren a diferentes aspectos de acción u omisión en el caso de la igualdad, la normativa aplicable describe la igualdad como algo extraordinario; sin embargo, la realidad dista de la teoría. La legislación interna reconoce el derecho a las vacaciones, como un descanso obligatorio remunerado anual. En la presente investigación, se aplicaron encuestas; las cuales aportaron, para la obtención de resultados y se determinó que uno de los principios que la norma ha evadido en su aplicación es la igualdad formal y material para los trabajadores y servidores. La diferenciación entre estos dos sectores laborales es evidente, tal como se demostró en la sección de resultados; lo cual, resaltó la discriminación entre trabajadores y servidores en lo que respecta a las vacaciones y su acumulación.es_ES
dc.format.extent80 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectDERECHO LABORALes_ES
dc.subjectSEGURIDAD SOCIALes_ES
dc.subjectSERVIDORES PUBLICOSes_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.titleEl tratamiento jurídico de las vacaciones entre los trabajadores y servidores públicos: Un análisis desde el principio de igualdad formal y material.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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