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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorHernández Quezada, Edwin Bladimir-
dc.contributor.authorJiménez Castillo, Nelci Lucía-
dc.date.accessioned2017-08-29T14:59:47Z-
dc.date.available2017-08-29T14:59:47Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19370-
dc.descriptionNowadays, human talent has become the fundamental pillar for the development of both public entities and private companies; This is why it is necessary for organizations to implement strategies that allow staff to achieve job satisfaction. The general objective of the research was to analyze and determine the indices of job satisfaction of the human talent of the Decentralized Autonomous Government of the canton Calvas; During the execution of the work, the inductive, deductive, historical, analytical and descriptive method was used; And as techniques interview the Mayor and head of the Human Talent Unit; While, the survey of 174 Workers and 86 Public Servants. The study indicates that factors with high levels of compliance are conditions of work, pay, participation and organization, ranging from 80% to 93%; As a medium level information and communication, training, management styles and work environment are mentioned between 60% and 78%; As negative factors the performance evaluation with 0% and 25%; And work environment and equal opportunities between 47% and 55%. Conclusions and recommendations were determined, which will serve as a tool to detect and assess the level of job satisfaction of human talent, and to find alternatives that facilitate management approaches to increase the quality of life of employees and thus maximize productivity levels.es_ES
dc.description.abstractHoy en día, el talento humano, se ha convertido en el pilar fundamental para el desarrollo tanto de las entidades públicas, como de las empresas privadas; por ello es necesario que las organizaciones implementen estrategias que permitan lograr la satisfacción laboral del personal. El objetivo general de la investigación fue analizar y determinar los índices de satisfacción laboral del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Calvas; durante la ejecución del trabajo, se utilizó el método inductivo, deductivo, histórico, analítico y descriptivo; y como técnicas la entrevista al señor Alcalde y jefe de la Unidad de Talento Humano; mientras que, la encuesta a 174 Trabajadores y 86 Servidores Públicos. El estudio indica que, los factores con altos niveles de cumplimiento son condiciones de trabajo, retribución, participación y organización, ya que oscilan entre el 80% y 93%; como nivel medio se cita a información y comunicación, formación, estilos de dirección y ambiente de trabajo entre el 60% y 78%; como factores negativos la evaluación de desempeño con el 0% y 25%; y ambiente de trabajo e igualdad de oportunidades entre el 47% y 55%. Se determinaron conclusiones y recomendaciones, que servirán de herramienta para detectar y valorar el nivel de satisfacción laboral del talento humano, y buscar alternativas que faciliten dirigir los enfoques de gestión al incremento de la calidad de vida de los empleados y así maximizar los niveles de productividad.es_ES
dc.format.extent195 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.titleAnálisis y determinación de los indices de satisfacción laboral del talento humano del gobierno autónomo descentralizado del cantón Calvas, provincia de Loja, para el año 2016.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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