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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRodríguez Armijos, Carlos-
dc.contributor.authorQuezada Cruz, Miryam de Lourdes-
dc.date.accessioned2017-08-02T21:44:42Z-
dc.date.accessioned2017-08-02T21:44:44Z-
dc.date.available2017-08-02T21:44:42Z-
dc.date.available2017-08-02T21:44:44Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19291-
dc.descriptionThe present thesis project has as general objective to make the diagnosis and proposal for the elaboration of a manual of valuation of positions for the workers of the Autonomous Government Decentralized of the Province of Sucumbíos during the year 2015, that allows an efficient Administration in the GAD, To fulfill the purpose it became necessary to use the deductive, inductive and bibliographic methods, within the techniques used was conducted direct observation and the survey to 347 workers who are under the labor law of the Organic Law of Public Service, the same as Allowed to gather information about the development of human talent. In the results, a Situational Diagnosis was carried out, analyzing the History of the GAD, the current organization, the business philosophy, the location, the services it provides and the departmentalization. Subsequently, the tabulation and interpretation of data was done to the staff survey to propose the manual of functions for the 59 positions governed by the Labor Code. In addition, the valuation of posts was elaborated, where the points system was applied with its respective stages from the definition of factors to the valuation of jobs, where the following results were obtained: the total of points according to the valuation is 17,830, the Salaries received by GAD employees amounts to $ 40,389.35, with these data the straight-line equation was applied which resulted in a slope of 2.21, based on the aforementioned value, the salary adjustment was made with An upgrade factor of 2.27, in order to determine the new wages. It should be noted that the valuation was performed that were below the salary adjustment line, which totaled 31 positions and they are: Sailor, Garden Assistant, Welder's Assistant, Motorist's Assistant, General Service Assistant, Service Assistant Maintenance Assistant, Chaspitero Assistant, Technical Assistant and Workshop Assistant, Chaspitero, Worker, Driver, Plumber, Guard, Machinery Assistant, Warehouse Assistant, Operator, Mechanic Assistant, Asphalt Plant Assistant, Safety Inspector, Operator Barge, electrical assistant, engineering assistant, topography assistant, chauffeur, tanker assistant, warehouse assistant, lab assistant, caddy, electromechanical, dump truck driver and track assistant. Finally the conclusions and recommendations of the work are presented being the most relevant that the human talent that works in the provincial GAD of Sucumbíos do not know the tasks or functions of the position and the requirements that the position requires and as far as refers to the recommendations is suggested Consider the GAD job evaluation manual, in order to systematically assess the performance of the staff in charge, which will determine if it meets the requirements that are required to fill the different positions.es_ES
dc.description.abstractEl presente proyecto de tesis tiene como objetivo General realizar el diagnóstico y propuesta para la elaboración de un manual de valoración de puestos para los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Sucumbíos durante el año 2015, que permita una eficiente Administración en el GAD, para cumplir con el propósito se hizo necesario utilizar los métodos deductivo, inductivo y bibliográfico, dentro de las técnicas utilizadas se realizó la observación directa y la encuesta a 347 trabajadores que están bajo el régimen laboral de la Ley Orgánica de Servicio Público, los mismos que permitieron recopilar información acerca del desenvolvimiento del talento humano. En los resultados se realizó un Diagnóstico situacional, donde se analiza la Historia del GAD, la organización actual, la filosofía empresarial, la localización, los servicios que presta y la departamentalización. Posteriormente se realizó la tabulación e interpretación de datos a la encuesta realizada al personal para con ella proponer el manual de funciones para los 59 puestos regidos por el Código de Trabajo. Además se elaboró la valuación de puestos, donde se aplicó el sistema por puntos con sus respectivas etapas desde la definición de factores hasta la valoración de puestos de trabajo, donde se obtuvieron los siguientes resultados: el total de puntos según la valuación es 17.830, los sueldos que perciben los empleados del GAD asciende a $ 40.389,35, con estos datos se aplicó la ecuación de línea recta la cual dio como resultado una pendiente de 2,21, tomado como base el valor antes mencionado, se realizó el ajuste salarial con un factor de actualización de 2,27, con el fin de determinar los nuevos salarios. Cabe señalar que se realizó la valorización que se encontraban por debajo de la línea de ajuste salarial, que en total sumaron 31 puestos y que son: Marinero, Ayudante de jardinería, Ayudante de soldador, Ayudante de motorista, Auxiliar servicios generales, Auxiliar de servicios de mantenimiento, Ayudante de chaspitero, Ayudante técnico y auxiliar de taller, Chaspitero, Obrero, Motorista, Plomero, Guardia, Ayudante de maquinaria, Ayudante de Bodega, Operador, Ayudante de mecánica, Ayudante de planta de asfalto, Inspector de seguridad, Operador de gabarra, Ayudante eléctrico, Auxiliar de ingeniería, Ayudante de topografía, Chofer, Ayudante de Tanquero, Auxiliar de bodega, Ayudante de laboratorista, Cadenero, Electromecánico, Chofer de volquete y Asistente de vías. Finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones del trabajo siendo las más relevantes que el talento humano que trabaja en el GAD provincial de Sucumbíos no conocen las tareas o funciones del cargo y los requisitos que el cargo requiere y en cuanto se refiere a las recomendaciones se sugiere considerar el manual de valoración de puestos para el GAD, con el fin de valorar en forma sistemática el desempeño del personal a su cargo, con lo que se determinará si cumple con los requisitos que se exigen para ocupar los diferentes cargos.es_ES
dc.format.extent209 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.titleDiagnostico y propuesta de un manual de valoración de puestos para los trabajadores del gobierno autónomo descentralizado de la provincia de Sucumbíos para el año 2016es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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