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Título : El Abuso de la Discrecionalidad en la aplicación de las medidas de Acción Afirmativas en los Concursos de Méritos y Oposición, produce una Situación de Desigualdad a todos los postulantes para el ingreso al Sector Publico
Autor : Castillo Bermeo, Rogelio
Merchán Merino, Christian Iván
Palabras clave : DERECHO
CONCURSO DE MERECIMIENTOS
DESIGUALDAD EN LOS POSTULANTES
SECTOR PÚBLICO
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Loja, 2 de febrero
Resumen : Para este trabajo de investigación que lo realice sobre “El abuso de la discrecionalidad en la aplicación de las Medidas de Acción Afirmativas en los Concursos de méritos y oposición, produce una situación de desigualdad a todos los postulantes para el ingreso al sector público”, se analizó las condiciones bajo las cuales se lleva el sistema de selección de personal para el ingreso, además de la exagerada aplicación de las acciones afirmativas por parte del Estado en su afán por conseguir el principio de igualdad de oportunidades. La aplicación de las acciones afirmativas que impone la Constitución de la Republica para garantizar la igualdad real de las personas, no da un techo bajo el cual se rige pero si enmarca a quienes se encuentra encaminado las medidas siendo estos los grupos conocidos como tradicionalmente vulnerados en situación de desigualdad los que se acogen a esto, sin tomar en cuenta que su aplicación en el carácter práctico está lleno de manipulaciones y excesos por parte de las autoridades, además de las cuestiones políticas y de otra índole para volver corrupto al sistema de selección de personal. El abuso de la discrecionalidad en la aplicaciones de las acciones afirmativas presentes en los concursos de méritos y oposición, vulnera el principio de igualdad es la contradicción legal analizada; y, mediante la Constitución de la Republica y la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) se pudo observar las 3 posibles soluciones que se dan a este tipo de vulneración y errónea aplicación de principios. Se vulnera el principio de igualdad con las acciones afirmativas en el objetivo de cumplir con la igualdad real, es decir que todos somos iguales ante la ley, por tanto el trato por separado para estos grupos, vulnera los derechos de los demás, y sobretodo que aquellos no se encuentran en situación de desigualdad ya que los parámetros de objetividad se ven prácticamente son concretos y valoran su capacidad cognoscitiva, pero siendo estos ignorados al proporcionar puntos extra solo por condiciones fuera de lugar, la discriminación y el trato separatista se mantiene vigente. Así mismo, si bien se trata de desigualdad de condiciones estas se enfocan a su estado, como es el caso de las personas discapacitadas cuya limitación propende una vulneración de sus derechos negándoles el acceso al trabajo por su estado físico. Mediante el método comparativo se logró observar que El Principio de Igualdad de Oportunidades se encuentra establecido en Tratados Internacionales los cuales están ratificados por nuestro país y se encuentran vulnerados al imponer estos beneficios sin valor alguno ya que todos somos iguales ante la ley, afectando a todos los postulantes para el ingreso y también a las mismas personas beneficiadas ya que el estado de discriminación hacia estos grupos se mantiene vigente gracias a estas medidas innecesarias para su caso.
Descripción : For this research they do on "abuse of discretion in the application of affirmative action measures in the contests of merit and opposition, produces an unequal to all applicants for admission to the public sector", is he analyzed the conditions under which the system of recruitment for entry, besides the exaggerated application of affirmative action by the State in its quest to achieve the principle of equal opportunities takes. The application of affirmative action imposed by the Constitution of the Republic to ensure real equality of people, does not give a roof which governs but falls to the measures is aimed being these groups known as traditionally violated unequal situation those who take it, regardless of their application in practical nature is full of manipulations and excesses by the authorities, in addition to political issues and other measures to return corrupt system selection personal. Abuse of discretion in the application of affirmative action present in the merits and opposition contests, violates the principle of equality is the legal contradiction analyzed; and by the Constitution of the Republic and the Organic Law on Public Service (LOSEP) was observed possible solutions given to this type of violation and misapplication of principles. the principle of equality is violated with affirmative action in order to meet real equality, ie that all are equal before the law, so the treatment separately for 5 these groups, violates the rights of others, and above all that those are not in a situation of inequality since the parameters of objectivity are virtually are concrete and value their cognitive ability, but these being ignored by providing extra points only for conditions outside, the discrimination and the separatist treatment remains in force. Also, although it is these unequal conditions are focused on their status, as in the case of disabled persons whose limitation tends a violation of their rights by denying them access to work on their fitness. By the comparative method was achieved observe the principle of Equal Opportunities is established in international treaties which are ratified by our country and are violated by imposing these benefits worthless because we are all equal before the law, affecting all applicants for admission and the same beneficiaries as the state of discrimination against these groups remains in force through these unnecessary measures for your case.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/18282
Aparece en las colecciones: TESIS AJSA

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