Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16834
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSánchez Armijos, Mario Enrique-
dc.contributor.authorBustos Burbano, Andrea Cristina-
dc.date.accessioned2016-10-05T23:10:08Z-
dc.date.available2016-10-05T23:10:08Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16834-
dc.descriptionThe topic that I decided to develop entitled "The need to include in the Ecuadorian legislation, clear rules and procedures and concrete FORWARD IF ANY bullying, for the effective enjoyment RIGHTS AND GUARANTEES FOR OR HARASSED AND FOR Or the stalker. ", so I would make the summary. The dependency ratio work in Ecuador, or between workers covered by the Labour Code or servers or subject to the Public Service Act, regarding the treatment of employer or peers can lead to conflicts, regardless account if woman or man. The problem of workplace harassment, leading to produce fear or terror affected to his workplace. The victim of bullying receive psychological violence through negative acts in the work of their peers, subordinates or superiors, in a systematic and recurrent, for a long time. The moral harassed at work, may be the same employer in relation to his subordinates, but this excepcionalísimos cases, most often in agreement with the studies that have been conducted, the victims and the bullies themselves are co-workers of the harassed, seeking to "make merit" to employers. Workplace bullying is a risk of work certainly has overtones of crime, since, has masterminds, materials, aiding and abetting, which leads us to think and expose not only from the standpoint of work has focused on problem, but also from the criminal law, administrative and labor. The Ecuadorian legislature or to learn and take action on the matter in a social problem of permanent practice in all work environments in the country.es_ES
dc.description.abstractEl tema que me propuse desarrollar titula “LA NECESIDAD DE INCLUIR EN LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS CLAROS Y CONCRETOS A SEGUIR EN CASO DE EXISTIR EL ACOSO LABORAL, PARA EL EFECTIVO GOCE DE LOS DERECHOS Y GARANTÍAS PARA LA O EL ACOSADO Y PARA LA O EL ACOSADOR” por lo que me permito realizar el resumen del mismo. La relación de dependencia laboral en el Ecuador, entre las o los trabajadores amparados por el Código del Trabajo o las o los servidores sujetos a la Ley Orgánica del Servicio Público, respecto al trato del empleador o de los compañeros puede generar conflictos, sin tomar en cuenta si es mujer u hombre. El problema del hostigamiento laboral, conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo. La víctima de acoso laboral recibe una violencia psicológica a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos o superiores, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado. El acosado moral en el trabajo, puede ser el mismo empleador en relación con sus subalternos, pero esto en casos excepcionalísimos, lo más frecuente de acuerdo con los estudios que se han realizados, las víctimas y los mismos acosadores, son compañeros de trabajo de los acosados, que buscan "hacer méritos" ante los empleadores. El acoso laboral es un riesgo del trabajo que sin duda tiene visos de delito, puesto que, tiene autores intelectuales, materiales, cómplices y encubridores, lo cual, nos lleva a pensar y exponer que no solo desde la óptica laboral se ha de enfocar el problema, sino también desde el derecho penal, administrativo y laboral. La o el legislador ecuatoriano ha de enterarse y tomar cartas en el asunto en un problema social de práctica permanente en todos los ambientes laborales del país.es_ES
dc.format.extent141 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.titleLa necesidad de incluir en la legislación ecuatoriana, normas y procedimientos claros y concretos a seguir en caso de existir el acoso laboral, para el efectivo goce de los derechos y garantías para la o el acosado y para la o el acosadores_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: UED

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
para imprimir-1.pdf1,8 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.