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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSolano Gutiérrez, Felipe Neptalí-
dc.contributor.authorYaguana González, Nancy Mariana-
dc.date.accessioned2016-05-24T19:57:07Z-
dc.date.available2016-05-24T19:57:07Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/12970-
dc.descriptionWorkplace Bullying is a form of violence that is stipulated in the Ecuadorian legislation itself that constitutes a way of perpetuating gender discrimination. In our country it has not paid much attention to the issue, which severely affects the quality of life and limits the exercise of the rights of workers who are victims of this evil and can not go to the authorities to enforce their rights and seek adequate legal protection. Despite progress in social and economic policies since our country has rules and regulations that recognize the principle of equality in terms of the provisions remains empty for the determination of workplace harassment as a crime and their respective sanctions. In practice often it presents the problem of harassment, attempted threat to humane conduct: physical, mental, moral and even sex of the worker or workers, and the right to work and job security. In the current Code of Criminal Integral is not criminalized bullying, so it is necessary to incorporate into criminal law. Because bullying is unlawful conduct in which victims choose harassing people belonging to vulnerable groups, for reasons of religion, geographical origin, race, etc., who on many occasions they were ridiculed in the presence other workers, they are forced to conduct much work for short periods, they are insulting, degrading them among other things, triggered in later psychological problem for the victim. So it becomes very essential to criminalize bullying. This document mapping the legal status of workplace bullying in our country could be found, the way it affects the lives of those who have suffered and a suggestion personally protection mechanisms that can be implemented to the current Code of comprehensive criminal, so have a real system of rights protection to avoid such discriminatory practices and ensure respect for the rights and access to workplaces equal. Described determines that there is a gap in the Criminal Code of Integral, a problem that has to do with the non-criminalization of workplace harassment as a crime and to study this work, which develops entitled "HARASSMENT AT WORK OR MOBBING CRIMINAL LAW AMENDMENTS TO ECUADOR organic brown PENAL CODE "; the work is carried out in accordance with the provisions of the Regulations of the Academic Board of the National University of Loja, and concludes with the approach of legal reform proposal, which will help regulate and sanction adequately to harassment as a crime in which incurred by persons performing labor activity or have a person in charge doing work for themselves and / or public or private company.es_ES
dc.description.abstractEl Acoso Laboral es una modalidad de violencia que no se encuentra estipulada en la legislación ecuatoriana, misma que se constituye en una forma de perpetuación de la discriminación de género. En nuestro País no se ha prestado mayor atención al tema, el cual afecta gravemente la calidad de vida y limita el ejercicio de los derechos de los trabajadores, quienes son víctimas de este mal y no pueden acudir a las autoridades para hacer respetar sus derechos y buscar la protección jurídica adecuada. Pese al avance de las políticas sociales y económicas ya que nuestro país dispone de normas y regulaciones que reconocen el principio de igualdad, en términos de lo establecido sigue existiendo el vacío para la determinación del acoso laboral como un delito y sus respectivas sanciones. En la práctica se presenta con frecuencia el problema del acoso laboral, conducta atentatoria a la integridad personal: física, psíquica, moral y hasta sexual del trabajador o trabajadora, así como el derecho al trabajo y a la seguridad laboral. En el actual Código Orgánico Integral Penal no se encuentra tipificado como delito el ACOSO LABORAL, por lo que es necesario la incorporar al ordenamiento jurídico penal. Por cuanto el acoso laboral es una conducta antijurídica en el cual los hostigadores eligen como víctimas a personas que pertenecen a grupos vulnerables, por razones de religión, procedencia 3 geográfica, raza, etc., a quienes en muchas de las ocasiones se les ridiculiza en presencia de los demás trabajadores, se les obliga a que realicen gran cantidad de trabajo en periodos cortos, se les insulta, se les degrada entre otras cosa, que posteriormente desencadenara en problema psicológico para la víctima. Por lo que se hace muy indispensable tipificar como delito el acoso laboral. En el presente documento se encontrara un mapeo de la situación legal del ACOSO LABORAL en nuestro país, la manera en que afecta las vidas de quienes la han sufrido y una sugerencia a título personal de los mecanismos de protección que se pueden implementar al actual CODIGO ORGANICO INTEGRAL PENAL, para así contar con un verdadero sistema de protección de derechos que evite estas prácticas discriminatorias y garantice el respeto de los derechos y el acceso a los espacios laborales en igualdad de condiciones. Lo descrito determina que existe un vacío en el Código Orgánico Integral Penal, una problemática que tienen que ver con la no tipificación del acoso laboral como delito, y para estudiarla se desarrolla este trabajo, que lleva por título: ―EL ACOSO LABORAL O MOBBING EN LA LEGISLACION PENAL ECUATORIANA REFORMAS AL CODIGO ORGANICO INTEGRAL PENAL‖; el trabajo se desarrolla de acuerdo con las normas del Reglamento del Régimen Académico de la Universidad Nacional de Loja, y concluye con el planteamiento de una propuesta jurídica de reforma, que contribuirá a regular y sancionar de manera adecuada al acoso laboral como delito en la que incurren los personas que desempeñan actividad laboral o que tienen a cargo a persona realizando trabajos para sí y/o empresa pública o privada.es_ES
dc.format.extent102 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectACOSO LABORAL O MOBBINGes_ES
dc.subjectLEGISLACIÓN PENALes_ES
dc.subjectCÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENALes_ES
dc.titleEl acoso laboral o mobbing en la legislación penal ecuatoriana reformas al código orgánico integral penales_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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