La necesidad de reformar el código de trabajo con la finalidad de permitir licencia con sueldo al trabajador/a para el cuidado de familiares con discapacidades severas, o enfermedades catastróficas

Abstract

En el presente trabajo me permito indicar que es necesaria e imprescindible la necesidad de despertar la conciencia de los empleadores y trabajadores; y así sumarnos a la gran lucha de los trabajadores por defender sus derechos garantizados constitucionalmente. El trabajo es parte del buen vivir, la dignidad de todas las personas en su entorno familiar y social por ende la subsistencia mientras viva en este mundo. La Constitución de la República como garantista de los derechos de las personas, reconoce el trabajo como un derecho y un deber social, un derecho económico, puesto que tenemos derecho a percibir remuneración en caso de contar con un familiar que padezca de una enfermedad degenerativa o catastrófica que requiera de nuestra presencia, siendo en estas circunstancias cuando mas necesitamos del aporte económico. La norma busca establecer el derecho de los trabajadores de la actividad pública y privada a gozar de una licencia con goce de haber en caso tuviese un hijo, padre, madre, cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufran accidente que ponga en serio riesgo su vida, a fin de asistirlo. La situación de emergencia será comunicada al empleador dentro de las 48 horas para ejercer ese derecho, adjuntando el certificado médico suscrito por el profesional de la salud autorizado que acredite el estado del familiar directo enfermo o el grave riesgo para la vida del accidentado. Debemos recordar que los derechos no son dádiva a favor de los trabajadores, y por tanto deben ser protegidos mediante una ley.