Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/10646
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorJaramillo Serrano, Jenny Maritza-
dc.contributor.authorGuaicha Ortega, Christian Javier-
dc.date.accessioned2016-04-15T15:21:19Z-
dc.date.available2016-04-15T15:21:19Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/10646-
dc.descriptionThis research topic is made on the issue so that there is inequality regarding the remuneration given under the work of the same characteristics in employees working in the public sector which is a real and current problem in our society. Therefore development of this thesis I have proposed general objectives and make a theoretical, legal and critical study of the need to regulate the system of remuneration of public sector workers, which allows the effectuation of the constitutional principle of "equal work, equal pay Article 326 of the constitution numeral 4 ", which was established through the application of methods and scientific techniques, which in turn led me to obtaining results that allowed that the proposal for reform of law. Also of bibliographic doctrinaire collection, thirty surveys was conducted to people who know the environment that is going to try, plus 3 interview with lawyers in our city, with the data that could be reached, it was concluded that they It must regulate the system of remuneration of public sector workers, which allows the effectuation of the constitutional principle of equal work for equal pay art. 326 of the Constitution numeral 4 which is a problem for our society, and that the competent authorities should take appropriate action to eliminate existing discrimination in the salaries of workers regarding the work of the same characteristics. Field research showed to be a reform of the Labour Code, to ensure through competent body the Ministry of Labor relations control and penalties for these irregularities to ensure the constitutional principle of equal work for equal pay.es_ES
dc.description.abstractEl presente tema investigativo, se lo efectuó sobre la problemática que existe referente a la desigualdad remunerativa que se da, respecto de los trabajos de iguales características dentro de los trabajadores que laboran en el sector público, lo cual es un problema real y latente en nuestra sociedad. Por consiguiente, para el desarrollo de la presente tesis he propuesto objetivos generales, a fin de realizar un estudio teórico, jurídico y crítico sobre la necesidad de regular el sistema de remuneraciones del sector público de trabajadores, que permita la efectivización del principio constitucional de “ a igual trabajo igual remuneración prescrito en el art 326 numeral 4 de la Constitución de la República del Ecuador”, el mismo que fue comprobado gracias a la aplicación de métodos y técnicas de carácter científico, que sirvieron de guía para la obtención de resultados que permitieron fundamentar la propuesta de reforma a la ley. Así mismo, de la recolección doctrinaria bibliográfica, se realizaron treinta encuestas a personas que conocen el medio y el tema a tratar; estableciéndose que de 3 entrevistas realizadas a profesionales del derecho en nuestra ciudad con el argumento correspondiente, se alcanzó conclusiones verídicas en la necesidad de regular el sistema de remuneraciones del sector público de trabajadores, que permita la efectivización del principio constitucional de a igual trabajo igual remuneración, prescrita en la Constitución de la República del 3 Ecuador Art. 326, numeral 4, lo que constituye un problema para nuestra Sociedad, y que las autoridades competentes deben tomar las acciones necesarias para erradicar la discriminación existente dentro de las remuneraciones de los trabajadores, en cuanto a los trabajos de iguales características. La investigación de campo, evidenció que se debe realizar una reforma al Código de trabajo, a fin de garantizar mediante el ente competente; es decir, el Ministerio de Relaciones Laborales, el control y las sanciones correspondientes sobre estas irregularidades, a fin de garantizar el principio Constitucional de a igual trabajo igual remuneración.es_ES
dc.format.extent195 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLoja, 15 de Abriles_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectREGULAR SISTEMA RENUNERACIONES SECTOR PÚBLICO TRABAJADORESes_ES
dc.subjectEFECTIVIZACIÓN PRINCIPIO CONSTITUCIONAL IGUAL TRABAJOes_ES
dc.subjectIGUAL REMUNERACIÓN ART. 326 CONSTITUCIÓNes_ES
dc.titleNecesidad de regular el sistema de Remuneraciones del Sector Público de los trabajadores, que permita la efectivización del Principio Constitucional de a igual trabajo igual Remuneración art. 326 de la Constituciónes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Christian Javier Guaicha Ortega (Biblioteca).pdf1,94 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.